国家考试热潮凸显了就业压力


2015年国家考试计划招聘22,248人,共140.9万人通过资格考试,比去年减少11.5万人竞争比率(即每个被招募人员的平均竞争者数量)达到64:1虽然这略高于先前估计的59.2:1,但这个比例在2011年为1337:1,2012年为1177:1,2013年约为1072:1,2014年为71.9:1下降因此,有舆论认为国家考试热潮确实在降温尽管今年申请人的比例是近年来申请人数最少的,但只要比例仍然高于上限,就不能说国家考试已经“冷却下来”审查国家考试的一个重要原因是社会就业面临巨大压力由于就业的压力,特别是刚毕业的年轻人,会有回避心理,更多的人会找到新的出路,并致力于找到一份轻松和稳定的工作但是,国家考试不是解决社会就业压力的“出路”无论社会有多大的就业压力,社会仍然需要人才,特别是注入年轻的“血液”来促进社会和经济发展就业压力的增加和毕业生进入市场的入学率是公务员持续“热”的重要原因虽然公务员并不适合每个人,但性格内向,协调性差的学生不适合公务员然而,面对巨大的社会就业压力,他们坚决走上了“成功”之路,有的甚至到家里上班来复习考试在最热门的公务员制度背后,有一个扭曲的价格信号 - 大量受过良好教育的年轻人才不想从事创业或生产性工作,但期望分享纳税人在一个机构中的贡献如果这种情况继续发展,将不可避免地浪费社会创造力任何想要保持活力和可持续发展的社会都需要人才才能进入最有效的领域在现代社会中,最有效的部门应该是企业创造社会财富的主要力量也是企业大量人才流向企业,维护社会的经济活力作为政府部门,它绝对是缓解就业压力的核心力量在加强公务员公务员意识培养的同时,政府部门要致力于发展社会事业,努力创造更多就业机会,扩大社会保障首先,国家增加了对自营职业的支持,并鼓励自营职业第二是培训工作人口,他们掌握一项技能三是发展第三产业,扩大就业第四是支持新的就业产业,网络,老年人保障,物流等行业国家考试不是解决社会就业压力的“出路”社会巨大的就业压力最终将取决于市场和企业的缓解大多数年轻人必须善于根据自己的实际情况确定合理的就业期望政府要大力引导社会给予大学生更多的关心和支持,搭建社会就业的平台,提供培训和信息服务解决社会就业问题涉及各个方面这是一个复杂的系统工程必须多管齐下,
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